Formation Prévention du burn-out

Cette formation pour prévenir le burn-out s’adresse principalement aux Managers et responsables RH. Elle présente également de l’intérêt pour toute personne amenée à superviser ou encadrer d’autres personnes, même sans lien hiérarchique. Ainsi, il peut être tout à fait pertinent d’y faire participer des collaborateurs∙rices ayant un rôle de coordination ou de management de proximité. Ainsi que des collaborateurs∙rices qui seront amené∙e∙s à remplir prochainement un tel rôle.

Aucun prérequis n’est nécessaire. La formation pour prévenir le burn-out est accessible à tous et est conçue pour fournir toutes les bases de compréhension de la problématique. Dans l’hypothèse où les participants auraient déjà un bon niveau de connaissance sur le sujet, nous pourrons ajuster ensemble le contenu de la formation afin qu’elle s’adapte à leur niveau. Je vous invite à me contacter pour échanger sur les besoins de votre entreprise ou à prendre rendez-vous directement avec moi en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Tout à fait. Une analyse préalable des besoins est réalisée en amont de la formation pour personnaliser le contenu et l’adapter aux attentes spécifiques de votre entreprise. Je vous invite à me contacter pour échanger sur les besoins de votre entreprise ou à prendre rendez-vous directement avec moi en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Il est préférable que la formation se déroule en présentiel en ce sens qu’elle intègre des échanges entre les participants et des exercices pratiques. De même, le présentiel favorise l’interaction directe et une bonne mobilisation de l’attention tout au long de la journée.

Néanmoins, si les participants devaient être éloignés géographiquement sans possibilité d’être réunis sur une journée, nous pourrons envisager d’adapter le déroulement de la formation en ligne.

Cette formation pour prévenir le burn-out permet de former le collectif managérial de votre entreprise ainsi que les Ressources Humaines. Ces ressources clés constituent les principaux points d’entrée pour repérer un état anormal de stress ou de surmenage chez les collaborateurs. Les personnes formées sont mieux équipées et outillées pour détecter les premiers signes de surmenage ou d’épuisement. Ainsi, elles peuvent intervenir rapidement avant que la situation ne s’aggrave, et qu’elle n’entraine des départs ou arrêts maladie prolongés.

De même, grâce à une meilleure connaissance des facteurs organisationnels qui contribuent au stress, l’entreprise est plus à même de procéder aux ajustements nécessaires qui créent un environnement de travail plus bénéfique et productif.

Cette formation est également conçue de sorte que les managers formés apprennent également à se préserver et détecter les signes de stress et de surmenage chez eux-mêmes. Ils sont ainsi plus à même, en cascade, de préserver leurs équipes. La formation prévention burn-out renforce leurs compétences managériales, et les responsabilise, tout en leur donnant les clés de prendre soin d’eux.

Enfin, déployer ce genre de formation au sein des entreprises a un effet fidélisant et engageant sur les collaborateurs. En effet, ces derniers constatent les efforts de l’entreprise pour bâtir un environnement de travail sain et une culture d’entreprise proactive et bienveillante.